如果雇主不按照欠条上的2025年6月2日结清1.5万元的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。该法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若雇主拖欠工资，你可以先向劳动监察部门投诉，若调解无果，则可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若雇主在维权过程中提出分期支付拖欠的工资，你可以考虑以下几点：首先，确保分期支付的方案明确写入协议，包括每期支付的金额和时间；其次，要求雇主提供担保或保证人，以确保支付计划的履行；最后，若你对分期支付方案不满意，可以坚持要求一次性支付或继续通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保顺利维权，你应准备以下材料：欠条原件，证明雇主拖欠工资的事实和金额；劳动合同，证明你与雇主之间的劳动关系；工资条或银行流水，证明你的工资标准和发放情况；以及与雇主的沟通记录，证明你曾尝试协商解决问题。准备好这些材料后，你可以更有力地维护自己的合法权益。
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