首先，面对私人单位违法用工，您应积极向劳动行政部门举报。其次，根据《劳动合同法》等规定，用人单位若违法用工，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可能处以罚款；情节严重时，甚至可能被责令停产整顿或追究刑事责任。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，工作环境恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、提起劳动仲裁或诉讼。您应选择向劳动行政部门举报以快速制止违法行为；若个人权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼要求赔偿。根据具体情况选择合适的处理途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理私人单位违法用工，1. 若单位无营业执照，应立即向劳动行政部门举报，以取缔非法用工。2. 若单位使用童工，同样举报至劳动行政部门，要求责令改正并赔偿。3. 若单位延长工作时间，先举报要求改正，再考虑是否提起劳动仲裁维权。4. 若劳动安全设施不符规定，举报责令改正，严重时提请停产整顿。
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