我公司应聘二个退休人员?

聘用人员达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止，应办理退休手续。若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果聘用人员已达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇，应依法终止劳动合同，办理退休手续。
2. 如果聘用人员虽已达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇，可协商是否继续聘用，但不再适用劳动合同法调整，建议签订劳务协议。
3. 如果聘用人员未达法定退休年龄但已领取退休证或开始享受养老保险待遇，也属于劳动合同终止情形。
4. 如果用人单位未及时办理退休手续，可能面临社保待遇延迟发放、退休金损失等风险。
5. 如果聘用人员未缴满15年养老保险，可能无法按月领取养老金，需延长缴费或转入城乡居民养老保险。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”该条款明确了劳动合同终止的情形之一是劳动者开始享受养老保险待遇。结合聘用退休人员的情形，若该人员已达到法定退休年龄且已依法开始享受基本养老保险待遇，则其与用人单位之间的劳动合同依法终止，用人单位应为其办理退休手续，并停止缴纳社会保险。若其尚未开始享受养老保险待遇，即使达到退休年龄，也应视其社保缴费情况判断是否符合退休条件。如未缴满15年，则可能需延长缴费年限或转入城乡居民养老保险。因此，在具体适用中，应结合退休年龄、养老保险缴费年限、是否已开始领取养老金等因素综合判断。
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1、核实退休身份：确认应聘人员是否已达到法定退休年龄，是否已开始依法享受基本养老保险待遇，可通过身份证、社保缴费记录和退休证明等材料进行核实。
2、签订劳务协议：如拟继续聘用退休人员，应与其签订劳务合同而非劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免适用劳动法相关规定带来的法律风险。
3、及时办理退休手续：如应聘人员符合退休条件，应依法为其办理退休手续，确保其按时领取养老金，避免因延误造成经济损失。
4、咨询社保机构：在不确定应聘人员是否符合退休条件的情况下，建议提前咨询当地社保经办机构，获取专业意见，确保操作合法合规。
选择处理方式应重点考虑应聘人员是否满足法定退休条件及是否已开始享受养老保险待遇。建议及时向专业律师咨询，以确保操作合规。
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1、退休手续未及时办理影响养老金领取：例如，某公司聘用一名已达退休年龄的员工，但未及时为其办理退休手续，导致其延迟数月领取养老金，造成经济损失，员工可要求公司赔偿。
2、误签劳动合同引发劳动关系争议：例如，某企业继续与已退休人员签订劳动合同并缴纳社保，后因纠纷被员工起诉要求支付经济补偿金。法院认定该员工已退休，双方不存在劳动关系，企业行为违反社保缴纳规定，需承担相应责任。