员工上班突发疾病可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。未及时处理可能导致合法权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班突发疾病算工伤需判定。操作：1. 立即送医救治，确保生命安全；2. 48小时内向单位报告，并申请工伤认定；3. 如认定为工伤，与单位协商赔偿；4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班突发疾病，处理方式有申请工伤认定和与单位协商。建议先申请工伤认定，明确是否属于工伤范畴，再与单位协商赔偿等事宜。
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