提前15天提离职不批，需按法律规定处理。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，提前15天不合法。不按规定提前通知，可能给公司造成损失，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职不批需应对。操作如下：1. 与用人单位沟通，说明离职原因，争取理解；2. 若沟通无果，书面提交离职申请，保留证据；3. 用人单位仍不批准，依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职不批，常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与用人单位协商，说明离职原因及紧急程度；若协商无果，可依据《劳动合同法》通过法律途径维护权益，确保离职手续合法合规。
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