寒假工合同期未满被辞退，应视情况获补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需付二倍赔偿金；符合规定情形则按工龄补偿。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失及权益侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工被辞退，处理方式需视原因定。无故辞退可要求二倍赔偿；符合法定情形则按标准获补偿；若自身有过错，则无赔偿。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫寒假工被辞退，补偿方式如下：1.无故辞退：要求单位支付二倍赔偿金，依据《劳动合同法》维权。2.符合规定：按每工作一年支付一个月工龄的标准获补偿。3.自身过错：无需赔偿，但需确保权益未受其他侵害。及时咨询律师，明确自身权益，合理维权。
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