提前签解聘合同，没有日期合法吗?

提前签了解聘合同但没有填写日期是否合法，需要根据具体情形判断。
提前签了解聘合同但未填写日期的行为在法律上并不必然无效，具体要视合同内容和签署方式而定。
1. 如果合同本身已明确解除条件或生效时间：即使没有填写具体日期，只要合同条款清晰，且双方真实意思表示一致，该合同仍然具有法律效力。
2. 如果合同中未约定解除条件或生效时间：仅签字而未填写日期可能导致合同履行时间不明，从而影响合同效力或执行。
3. 如果合同签署后补填日期：需双方确认该日期真实有效，否则可能引发争议。
4. 如果属于用人单位单方解除劳动合同：未填写日期可能被视为程序瑕疵，影响解除行为的合法性。
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提前签了解聘合同但未填写日期是否合法，可以依据《劳动合同法》和《民法典》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，合同自双方当事人签字或盖章时成立，除非法律另有规定或当事人另有约定。因此，即使合同中未填写签署日期，也不影响合同的成立。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条分别规定了劳动合同解除的协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除的情形。若合同属于协商解除，且双方签字确认，即便未填写日期，也应视为有效。
但若属于用人单位单方解除，依据《劳动合同法》第四十条，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。未填写日期可能影响对通知时间的认定，从而被视为违法解除。
综上，提前签了解聘合同但未填写日期的合法性，取决于合同的性质、解除方式及是否符合法定通知程序。如存在争议，建议通过法律途径确认其效力。
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针对提前签了解聘合同但未填写日期的情形，建议采取以下行动策略以保障自身权益。
1. 核实合同内容：全面审查合同条款，确认是否已明确解除条件、生效时间或履行方式，以判断合同是否具备法律效力。
2. 收集相关证据：包括劳动合同原件、解除通知、签署过程的录音录像、双方沟通记录等，以证明合同签署的真实意思表示及签署时间。
3. 向劳动监察部门咨询或投诉：若为用人单位单方解除，且未依法履行通知义务，可向当地劳动监察部门反映情况，寻求行政干预。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：如对合同效力或解除行为存在争议，可依法申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，由专业机构认定合同效力。
选择解决方案时，应重点考虑合同签署背景、解除性质（协商/单方）、证据完整度等因素。建议尽早联系专业律师，获取个性化法律建议。
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提前签了解聘合同但未填写日期的行为可能存在以下法律风险点。
1. 合同效力争议：例如，若劳动者签署解聘合同后反悔，主张合同因未填写日期而不成立，用人单位可能难以举证合同签署时间及生效条件，导致合同被认定无效。
2. 违法解除劳动合同的风险：例如，用人单位单方解除劳动合同但未依法提前通知，仅通过签署无日期的解聘合同替代，可能被认定为程序违法，需承担支付赔偿金的责任。
以上情形表明，签署无日期的解聘合同虽不必然无效，但极易引发法律争议，建议在签署前充分评估法律后果。如涉及复杂情形，建议及时咨询专业律师获取指导。