想提取公积金离职证明弄丢了公司倒闭无法补办离职证明怎么办?

离职证明弄丢了且公司倒闭无法补办，会影响公积金提取，但仍有解决办法。
如果公司仍存在但拒绝补办离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法出具离职证明；
如果公司已经依法进入破产清算程序，您可以联系破产管理人或清算组，要求其出具离职证明或相关离职手续文件；
如果公司已倒闭且无清算组织存在，您可尝试通过社保缴纳记录、工资条、劳动合同等材料辅助证明离职事实，向公积金管理中心申请提取公积金；
如果公司倒闭多年且无法找到相关负责人，建议准备能证明劳动关系的其他材料，并向公积金中心说明情况，争取特殊处理；
根据不同情况，您可能需要采取不同的应对策略，建议咨询专业律师获取具体操作指导。
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根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位有义务为劳动者出具离职证明，即便公司倒闭也应由清算组或破产管理人承担相关责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
即使公司倒闭，依据《企业破产法》相关规定，公司进入破产程序后，由破产管理人或清算组接管公司事务，包括处理员工离职手续。因此，您有权要求破产管理人出具离职证明。
在公司已注销且未依法清算的情况下，您可尝试通过其他材料如劳动合同、社保记录、工资发放记录等辅助证明劳动关系终止的事实，用于公积金提取。
综上，无论公司是否存续，劳动者均享有获得离职证明的法定权利，若无法取得，应结合具体情况向相关部门申请协助或寻求法律救济。
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面对离职证明丢失且公司倒闭的情况，建议您采取以下几项实用措施：
1、联系破产管理人或清算组：若公司已进入破产程序，应联系法院指定的破产管理人或清算组，要求其出具离职证明或离职情况说明。
2、准备辅助证明材料：收集劳动合同、工资条、社保缴费记录、工牌、考勤记录等，作为辅助证明劳动关系终止的证据。
3、向公积金管理中心说明情况：主动与公积金管理中心沟通，说明离职证明缺失原因，申请以其他材料替代或出具情况说明。
4、申请劳动仲裁或投诉：若公司仍存在但拒绝出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。
5、咨询专业律师：不同地区政策和操作口径不同，建议根据具体情况寻求律师帮助，制定个性化解决方案。
选择解决方案时，应重点考虑公司目前的法律状态（是否注销、是否进入破产程序）、您手中掌握的证据材料是否充分，以及公积金管理中心的具体要求。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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离职证明丢失且公司倒闭，可能会面临以下法律风险：
1、无法提取公积金或延迟提取：例如，某员工在公司倒闭后未能取得离职证明，导致无法办理公积金销户提取，账户资金长期被冻结。
2、影响新单位入职或社保转移：例如，某员工因无法提供离职证明，在新单位入职时被拒收档案，或在社保转移时被要求补充离职材料，影响社保连续性。
上述情况均可能造成经济和权益上的双重损失，因此应尽早采取合法方式解决离职证明缺失问题。