退职人员工资由谁发?

退职人员工资由谁发？这主要取决于退职的具体原因以及相关的法律规定。
退职人员的工资或相关待遇由原用人单位或社保机构发放。
如果退职人员是因为辞职且未达到法定退休年龄，工资由原用人单位支付至劳动合同解除之日；
如果退职人员已达到法定退休年龄并符合领取养老金条件，退休工资由社保机构按月发放；
如果退职人员属于精简退职或政策性退职，相关补助由原单位或其主管部门发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退职人员工资由谁发？我们可以从《中华人民共和国社会保险法》和《工资支付暂行规定》中找到明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，若退职人员已达到法定退休年龄并满足缴费年限要求，其退休工资应由社保经办机构按月发放。
同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，对于未达退休年龄、正常辞职的退职人员，用人单位应在离职时结清工资。
此外，对于政策性精简退职人员，依据相关政策文件，其补助应由原单位或其上级主管部门发放。综上所述，退职人员工资或补助的发放主体需根据其退职性质、年龄及社保缴纳情况综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退职人员工资由谁发？以下是您可以采取的几个实用行动建议。
1、确认退职类型：首先明确退职是因辞职、精简退职、退休还是其他原因，不同退职类型对应不同的待遇标准和发放主体。
2、核查社保缴纳情况：向社保经办机构查询个人养老保险缴费年限是否满足15年，判断是否具备领取养老金资格。
3、准备相关证明材料：包括劳动合同、辞职证明、社保缴费记录、退职证明等，以便向用人单位或社保机构申请待遇。
4、与原单位沟通协商：如属正常辞职且未达退休年龄，应与原单位协商及时结清工资；如属政策性退职，可向原单位或主管部门申请补助。
建议根据退职的具体原因、年龄和社保缴费情况选择合适的解决方案。
如仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，获取个性化法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退职人员工资由谁发？在处理此类问题时存在一定的法律风险点。
1、诉讼时效风险：若退职人员未能在法定时效内主张权利（如辞职后一年内申请仲裁、退休工资两年内主张），可能导致法律救济受限。
例如：某员工辞职后三年才主张未结清工资，法院可能以超过仲裁时效为由不予受理。
2、经济损失风险：用人单位或社保机构未能按时足额发放工资或养老金，可能导致退职人员生活困难。
例如：一名退休人员因社保转移未完成，导致养老金延迟发放三个月，影响其基本生活支出。
以上风险提示退职人员应尽早采取法律手段维护自身权益。