应依法处理员工威胁领导的行为。依据《劳动合同法》及《治安管理处罚法》，威胁他人属违法行为，单位可依法解除劳动关系，严重者可追究治安责任。若不及时处理，可能导致工作环境恶化，影响团队协作和企业管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫威胁领导需严惩。具体操作：1. 初次违规，口头警告并记录在案；2. 重复违规，依据公司规定处罚，如罚款或停职；3. 情节严重或造成恶劣影响，立即解雇并报警，依据《治安管理处罚法》追究责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有警告、处罚、解雇或报警。根据违规情节轻重及员工态度，选择合适处理方式。轻微违规可警告或处罚，屡教不改或情节严重者应解雇并报警处理。
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