八十年代招聘的干部，他们的工作年限可以被视为养老保险的缴费年限吗？

八十年代招聘干部的工作年限，在一定条件下可视同养老保险缴费年限。分析：根据相关政策，对于八十年代招聘的国家干部，在实行养老保险制度前的工作年限，若符合连续工龄计算的规定，可视同缴费年限，与实行养老保险制度后的实际缴费年限合并计算。这需结合当时的具体招聘文件、工作档案及后续养老保险政策综合判断。提醒：若个人档案中工作年限记录缺失或不明确，导致视同缴费年限无法认定，将影响养老金的计算与发放，此时应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：查阅相关政策文件、审核个人档案、咨询社保部门及申请行政复议或诉讼。选择建议：首先，应尝试通过查阅政策和审核档案自行解决；若存在争议，可向社保部门咨询并申请认定；若社保部门认定结果不满意，可考虑申请行政复议或提起诉讼。
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具体操作：1.查阅相关政策文件：包括八十年代招聘干部的相关政策、养老保险视同缴费年限的具体规定等，明确政策要求。2.审核个人档案：检查个人档案中是否有连续工龄的记录，确保工作年限符合视同缴费年限的要求。3.咨询社保部门：携带相关证明材料，向当地社保部门咨询并申请视同缴费年限的认定。4.申请行政复议或诉讼：若社保部门认定结果与预期不符，可准备充分的证据材料，向上一级社保部门申请行政复议，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证，配合法院调查。