公司管理层逼员工离职，员工可要求二倍赔偿金。法律依据为《劳动法》，赔偿金计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按规则支付。不及时处理，员工可能面临权益受损，公司可能逃避赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司逼离职，员工可依法维权。常见方式为申请劳动仲裁或起诉，要求赔偿金。选择方式时，应考虑效率与成本，劳动仲裁较快捷，起诉则权威更高。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼离职应对如下：1. 收集证据：保留邮件、聊天记录等逼离职的证据。2. 咨询律师：了解赔偿金计算及维权途径。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请。4. 考虑起诉：劳动仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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