试用期主动离职应支付工资。依据《劳动法》等规定，员工离职需按实际工作天数计薪。单位拒付可投诉至劳动监察，否则将损害员工合法权益，影响员工生活及法律信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资问题，常见处理方式为投诉或仲裁。单位拒付工资时，可先尝试与单位沟通；沟通无果，则向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职应得工资。操作如下：1. 与单位沟通，要求按实际工作天数支付工资；2. 沟通无果，收集证据，如工作记录、工资条等；3. 向劳动监察大队投诉，提交证据；4. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
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