辞职后工资发放时间可与公司协商，通常按原约定日期发放。
依据《劳动法》，工资应按时支付，辞职不影响已工作月份的工资发放。若公司拖延，可能损害员工权益，影响生活。
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1. 首先与公司人事或财务部门沟通，明确工资发放时间和方式。
2. 如公司拒绝或拖延，收集工作证明、工资条等证据。
3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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若公司态度良好，首选协商；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁。
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